EN
Ei vähenenud kunagi pärast pensionile minekut | Tagada veteraanidele mugavus ja edastada soojaid ja auksa tegevusi
Raudne veri ja kindel süda, muutumatu ustavus riigile.
Raudarmeega seotud vaim on edasi antud põlvkonnast põlvkonnasse.
On olemas rühm pensionile jäänud sõjaväelasi, kes on oma sõjaväeülikonna maha võtnud, kuid nende sõjaväeline vaim jääb alati alles. Töökohas ja muutumatu algne soov töötada järgivad nad alati sõjamehe tõelisi omadusi: „ei kaotu kunagi pärast pensionile minekut, ei muutu ülikond ega süda“. 
„1. augusti armee päeva“ puhul, et edendada patriootlikku ja sõjaväe toetavat auväärset traditsiooni ning avaldada veteraanidele kõrgelt austust, korraldas ettevõte 30. juulil „Hiina Rahvapärimisarmee 96. aastapäeva tähistamise“ kaasatunnetusürituse veteraanidele, saadates neile hoolitsust ja soove. Ettevõtte tegevjuhi asejuht Dai, asejuht Tian ja asjakohased vastutavad isikud osalesid üritusel.
Juhtivate juhtide hääled: tõeliste värvide ja pühendumuse tunnustamine
Et soodustada veteraanide vahelist paremat suhtlemist ja emotsioonide vahetust ning luua rahulik, elav, rõõmus ja rahulik atmosfäär, on ettevõte korraldanud koosoleku. Sündmusel, alates sõjalise elu meenutamisest kuni töökogemuste vahetamiseni, segunesid kõigis soojus, sõbralikkus ja emotsioon. Sõjalisi laule lauldi ka ajuti, mis loodi kogu koosoleku jooksul elava atmosfääri. Need klassikalised laulud meenutasid neile nende sõjalise karjääri üksikuid hetki ja väljendasid nende armastust partei ja riigi vastu.
Sõjaveteranide strateegiline väärtus äris
Endiste sõjaväelaste integreerimine töökohale pakub suuri taktikalisi eeliseid kaasaegses B2B-keskkonnas. HUANFA juhtkonna arvates toob sõjaveteranide kaasamine äriüksustesse kaasaegse ärimudeli kohase sõjalise täpsuse, eriti keerukate globaalsete tarnekettade haldamisel või kõrgelt riskantsete klientide suhete juhtimisel.
Kui ettevõte keskendub tugevalt veteraanide töökohta integreerimisele, paraneb selle korporatiivne kultuur ja tiimipõhine arendustegevus loomuliselt. Nende inimeste sügav distsipliin, ületamatu riskijuhtimise võimekus ja sügav kohustustunne on olulised varad. Sellest erilisest töötajate oskuste komplektist lähtudes ja selle sobitamisest põhiliste B2B-ettevõtete väärtustega muudab HUANFA tavapäraseid korporatiivseid ülesandeid täpselt täidetavateks missioonideks. See sügav integreerimine on selge peegeldus praktilisest korporatiivsest sotsiaalsest vastutusest B2B-keskkonnas ning näitab, kuidas korporatiivne kasv ja sotsiaalne panus saavad lihtsalt käia käe kõrval.
Ühtsuse edendamine jagatud mälestuste ja tiimipõhise arendustegevuse kaudu
Et soodustada paremat suhtlemist, julgustada veteraanide vahelist sügavat emotsionaalset vahetust ning luua rahulik, elav, rõõmus ja rahulik atmosfäär, korraldas HUANFA meeldiva pärastlõuna koosoleku. See seanss oli ideaalne reaalmaailma näide korporatiivsest kultuurist ja tiimipõhisest arendustegevusest tegutsemisena.
„Tõeline korporatiivne kooskõla saavutatakse siis, kui loome oma inimestele ruumi ühenduda inimlikul tasandil ja muuta mineviku kogemused tulevasteks ettevõtluslikeks tugevusteks.“ — HUANFA inimressursside meeskond.
Üritusel kulgesid vestlused loomuliselt. Väeteriisid liikusid sujuvalt oma intensiivsest sõjaväeelisest elust tagasihüppamisest HUANFA-s toimuvate igapäevaste töökogemuste vahetamiseni. Soojus, sõbralikkus ja sügav vastastikune emotsioon olid kõigis osalejates ilusalt ühendatud. Aeg-ajalt lauldi klassikalisi sõjalaulusid, mis andsid tervele koosolekule elavat, energiat täis ja rõõmsat atmosfääri. Need klassikalised meloodiad meenutasid väeteriisidele nende sõjaväekarjääri täpselt mäletatavaid hetki ning väljendasid nende sügavat armastust Partei, riigi ja HUANFA ühisette tuleviku vastu. Selle taseme emotsionaalne ühendatus näitab, et väeteriiside töökohta integreerimine HUANFA-s ulatub palju kaugemale kui lihtsalt ühendamise kontrollnimekirjad; see loob autentse kuulumistunnet.
Sustainable Commitment to B2B Company Values
Tuleviku poole pilgutades jätkab HUANFA oma pühendumist ettevõtluses B2B-sektorites korporatiivse sotsiaalse vastutuse edendamisele, investeerides tugevalt oma tööjõusse. Sõjaveteranide toetamine äriülesannetes ei ole HUANFA jaoks ajutine turunduskampaania, vaid see on tema korporatiivse juhtimise aluspõhimõte.
Aktiivselt soodustades sõjaveteranide töökohale integreerumist, saab HUANFA pidevalt kasu nende kõrgest efektiivsusest, lojaalsusest ja struktureeritud probleemide lahendamise mõttemaastikust. Selle aasta PLA armeepäeva tähistamise edukas lõpetamine on võimas meenutus sellest, et kuigi sõjaväelised ülikonnad võivad lõpuks kõrvale jätta, ei kaotu HUANFA-s kunagi raudne professionaalne pühendumine ettevõtte suurepärasusele. Struktureeritud korporatiivse kultuuri ja tiimipõhise tegevuse kaudu jätkab HUANFA oma sõjaveteranidest töötajate tugevdamist, tagades, et nende oskused juhivad innovatsioone ja annavad maksimaalset väärtust B2B-klientidele üle kogu maailma.