EN
Nikoli ne izgine po upokojitvi | Utešite veterane in izrazite tople in iskrene občutke
Železna kri in trdno srce, nepremična zvestoba državi.
Duša železne armade se prenaša od generacije do generacije.
Obstaja skupina upokojenih vojakov, ki so sprostili vojaško uniformo, a njihova vojaška duša bo vedno prisotna. Na podlagi svojega položaja in nespremenjene izvirne namere v delu vedno uresničujejo pravo barvo vojaka: »nikoli ne izgine po upokojitvi, nikoli ne spremeni uniforme in srca«. 
Ob priložnosti «Dneva vojske 1. avgusta» je podjetje 30. julija organiziralo izvirno dejavnost «Praznovanje 96. obletnice ustanovitve Kitajske ljudske osvobodilne armade», s katero je želelo spodbuditi slavno tradicijo patriotizma in podpore vojaškim enotam ter izraziti visoko spoštovanje do veteranov ter jim poslati skrb in želje po sreči. Na dogodku so bili prisotni gospod Dai, izvršni podgeneralni direktor podjetja, gospod Tian, podgeneralni direktor, ter ustrezni odgovorni osebniki.
Glasovi izvršne vodstvene ekipe: Prepoznavanje pravih barv in posvečenosti
Z namenom, da bi omogočili boljšo komunikacijo in izmenjavo čustev med veteranovi ter ustvarili sproščeno, živahno, veselo in mirno atmosfero, je podjetje organiziralo srečanje. Na tem srečanju so se udeleženci od spominjanja vojaškega življenja do izmenjave izkušenj iz delovnega življenja občutili toplino, prijaznost in čustveno povezanost. Občasno so peli tudi vojaške pesmi, kar je skozi celotno srečanje ustvarilo živahno atmosfero. Te klasične pesmi so jih spomnile posameznih trenutkov njihove vojaške karriere ter izrazile njihovo ljubezen do stranke in države.
Strategska vrednost vojaških veteranov v poslovanju
Vključevanje upokojenih vojakov na delovna mesta v poslovni sferi ponuja velike taktične prednosti v sodobnem B2B okolju. V HUANFA menedžment trdno verjame, da vključevanje vojaških veteranov v poslovanje prinaša nepregledno vojaško natančnost v poslovne modele, še posebej pri obravnavi zapletenih globalnih dobavnih verig ali pri upravljanju odnosov z visokorizičnimi strankami.
Ko se podjetje močno osredotoči na vključevanje veteranov na delovno mesto, se njegova korporativna kultura in prizadevanja za izgradnjo timov naravno izboljšata. Intenzivna disciplina, nepremagljive sposobnosti upravljanja tveganj ter globok občutek dolžnosti, ki jih ti posamezniki posedujejo, so ključne prednosti. S tem, ko HUANFA uskladi te posebne zaposleniške spretnosti z osnovnimi vrednotami B2B podjetja, spremeni običajne korporativne naloge v misije, ki jih izvajajo z brezhibno natančnostjo. Ta globoka integracija je jasen odraz praktične korporativne socialne odgovornosti v B2B okoljih in prikazuje, kako se korporativni razvoj in socialni prispevek lahko enostavno združita.
Spodbujanje enotnosti skozi skupne spomine in izgradnjo timov
Za lažjo komunikacijo, spodbujanje izmenjave globokih čustev med veteranmi ter ustvarjanje sproščenega, živahnega, veselega in mirnega ozračja je HUANFA organizirala privlačno popoldansko srečanje. Ta sejem je bil popoln primer izvedbe korporativne kulture in izgradnje timov v praksi.
„Prava korporativna kohezija nastane, ko ustvarimo prostore, kjer se naši ljudje lahko povežejo na človeški ravni in preoblikujejo pretekla izkušnja v prihodnje korporativne prednosti.“ — Ekipa za človeške vire pri HUANFA.
Na dogodku so se pogovori tekel naravno. Veteranom je bilo enostavno prehajati iz spominjanja na intenzivno vojaško življenje v izmenjavo praktičnih, vsakodnevnih delovnih izkušenj znotraj HUANFA. Toplost, prijaznost in globoka vzajemna občutja so se med vsemi navzočimi lepo prepletali. Občasno so peli klasične vojaške pesmi, ki so celotnemu sestanku dodale živahno, energično in živahno vzdušje. Te klasične melodije so veterane spomnile na natančne detajle njihove vojaške karriere, hkrati pa so izražale njihovo globoko ljubezen do Stranke, države in skupnega bodočega razvoja HUANFA. Ta stopnja čustvene povezanosti dokazuje, da integracija veteranov na delovnem mestu pri HUANFA sega veliko dlje od preprostih kontrolnih seznamov za vpeljavo; gradiva resničen občutek pripadnosti.
Trajnostna angažiranost do vrednot B2B podjetja
Ob pogledu v prihodnost ostaja HUANFA zelo odločena, da bo napredovala s podjetniško socialno odgovornostjo v B2B-sektorjih z obsežnimi investicijami v svoje delovne sile. Podpora vojaškim veteranim v poslovnem svetu ni za HUANFA le začasna tržna kampanja; temelji na tem kot osnovni stolp njene korporativne upravljanja.
S aktivnim spodbujanjem integracije veteranov na delovno mesto HUANFA neprestano koristi visoko učinkovitost, zvestobo in strukturirane načine reševanja problemov, ki jih ti strokovnjaki prinašajo na mizo. Uspešno zaključitev letošnje proslave Dneva kitajske ljudske osvobodilne armade (PLA) je močan spomin na to, da čeprav se vojaške enote morda sčasoma odlagajo, železna profesionalna posvečenost korporativnemu izviranju pri HUANFA nikoli ne izgine. Prek strukturirane korporativne kulture in gradnje ekip HUANFA nadaljuje z okrepljanjem svojih zaposlenih veteranov ter zagotavlja, da njihove veščine spodbujajo inovacije in ustvarjajo največjo vrednost za B2B-stranke po celem svetu.