EN
Nikdy nezlyhá po odchode do dôchodku | Uľahčiť veteránom a preniesť teplé a úprimné pocity
Železná krv a pevné srdce, neochvejná vernosť krajine.
Duch železnej armády sa prenáša z generácie na generáciu.
Existuje skupina dôchodcov – bývalých vojakov, ktorí si už zložili vojenskú uniformu, avšak ich vojenská duša tam stále ostáva. Založené na pozícii a nezmenenej pôvodnej intencii v práci, vždy prejavujú pravé farby vojaka: „nikdy nezlynie po odchode do dôchodku, nikdy sa nezmení oblečenie ani srdce.“ 
K príležitosti „Dňa armády 1. augusta“ sa spoločnosť 30. júla zorganizovala účasť na aktivite s názvom „Ospravedlnenie 96. výročia založenia Čínskej ľudovej oslobodeneckej armády“, aby podporila slávnostnú tradíciu patriotizmu a podpory vojenských síl a vyjadrila vysokú úctu voči veteránom, pričom im poslala starostlivosť a poželaní. Na akcii sa zúčastnili pán Dai, výkonný generálny riaditeľ spoločnosti, pán Tian, zástupca generálneho riaditeľa, a príslušní zodpovední zamestnanci.
Hlas vedenia: Uznávanie skutočných farieb a oddanosti
Aby sa uspokojili potreby lepšej komunikácie a výmeny emocionálnych zážitkov medzi veteránmi a vytvoril sa uvoľnený, živý, radostný a pokojný atmosférický dojem, spoločnosť zorganizovala stretnutie. Počas tohto stretnutia sa účastníci spoločne spomínali vojenský život aj vymieňali pracovné skúsenosti, čím sa medzi nimi prepletali teplo, priateľskosť a emócie. Občas sa tiež spievali vojenské piesne, ktoré celé stretnutie oživili. Tieto klasické piesne ich pripomenuli jednotlivé momenty ich vojenskej kariéry a vyjadrili ich lásku k strane a krajine.
Strategická hodnota vojenských veteránov v podnikaní
Zamestnávanie dôchodcov z armády do pracovných pozícií poskytuje veľké taktické výhody v modernom B2B prostredí. Vedenie HUANFA pevne verí, že zapájanie vojenských veteránov do podnikania prináša nezvyčajnú vojenskú presnosť do obchodných modelov, najmä pri spravovaní zložitých globálnych dodávateľských reťazcov alebo pri spravovaní vzťahov so zákazníkmi s vysokým rizikom.
Keď sa podnik zameriava intenzívne na začlenenie veteránov do pracovného prostredia, prirodzene sa zvyšuje kvalita jeho korporátnej kultúry a úsilia o budovanie tímov. Prísna disciplína, nezvyčajné schopnosti riadenia rizík a hlboký zmysel pre povinnosť, ktoré tieto osoby vlastnia, sú kľúčovými aktívami. Zlučovaním týchto jedinečných zručností zamestnancov s fundamentálnymi hodnotami B2B spoločnosti sa HUANFA mení bežné korporátne úlohy na misie vykonávané s dokonalou presnosťou. Toto hlboké začlenenie je jasným odrazom praktickej korporátnej sociálnej zodpovednosti v prostredí B2B a ukazuje, ako sa korporátny rast a sociálny prínos môžu ľahko ísť ruka v ruke.
Posilňovanie jednoty prostredníctvom spoločných spomienok a budovania tímov
Aby sa podporila lepšia komunikácia, podporovala výmena hlbokých emócií medzi veteránmi a vytvorilo sa uvoľnené, živé, radostné a pokojné prostredie, usporiadala spoločnosť HUANFA zaujímavé popoludňajšie stretnutie. Táto relácia predstavovala dokonalý príklad korporátnej kultúry a budovania tímov v praxi.
„Skutočná korporatívna súdržnosť vzniká, keď vytvárame priestor pre našich ľudí na to, aby sa spojili na ľudskej úrovni a premienili minulé skúsenosti na budúce korporatívne silné stránky.“ — Tím ľudských zdrojov spoločnosti HUANFA.
Na akcii prebiehali rozhovory prirodzene. Veteráni sa bez náročnosti presúvali od spomienok na intenzívny vojenský život k výmene praktických, každodenných pracovných skúseností v rámci HUANFA. Teplota, prívetivosť a hlboké vzájomné city boli medzi všetkými prítomnými krásne prepletené. Občas sa spievali klasické vojenské piesne, čo dodávalo celej akcii živý, energetickejší a oživený atmosféru. Tieto klasické melódie pripomínali veteránom presné detaily ich vojenskej kariéry, zároveň však vyjadrovali ich hlbokú lásku k strane, krajine a kolektívnemu budúcemu HUANFA. Táto úroveň emocionálnej väzby dokazuje, že integrácia veteránov do pracovného prostredia HUANFA siaha ďaleko za jednoduché kontroly pri prichádzaní do práce; vytvára sa skutočný pocit patrínia.
Trvalá záväznosť voči hodnotám B2B spoločnosti
Smerujúc do budúcnosti, HUANFA sa stále tvrdo zaväzuje pokračovať v posilňovaní korporátnej sociálnej zodpovednosti v B2B sektoroch prostredníctvom intenzívnych investícií do svojich zamestnancov. Podpora vojenských veteránov v podnikaní nie je pre HUANFA dočasnou marketingovou kampanou; je to základný stĺp jej korporátnej správy.
Aktívnym podporovaním integrácie veteránov do pracovného prostredia HUANFA neustále profituje z vysokého stupňa efektívnosti, vernosti a štruktúrovaného prístupu k riešeniu problémov, ktoré tieto odborníky prinášajú na pracovné miesto. Úspešné ukončenie tentoročnej oslavy Dňa ľudovej oslobodeneckej armády (PLA) slúži ako silná pripomienka toho, že hoci vojenské uniformy môžu byť časom odložené, nezlomiteľná profesionálna oddanosť korporátnej excelencii v HUANFA nikdy nezostará. Prostredníctvom štruktúrovaného korporátneho prostredia a tímového budovania bude HUANFA naďalej empowerovať svojich zamestnancov-veteránov a zabezpečovať, aby ich zručnosti stimulovali inovácie a prinášali maximálnu hodnotu B2B klientom po celom svete.