EN
Soha nem halványul el nyugdíjba vonulás után | Tisztelettel ünnepeljük a veteránokat, és meleg, őszinte érzéseket közvetítünk
Vasvérből és szilárd szívből, megrendíthetetlen hűség a hazához.
Az „Vas Hadsereg” szelleme nemzedékről nemzedékre továbbadódik.
Van egy csoport nyugdíjazott katonákból, akik levetették a katonai egyenruhát, de katonai lelkük mindig ott marad. Munkahelyükön elfoglalt pozíciójuk és változatlan eredeti szándékuk alapján mindig megtestesítik a katona igazi színét: „soha nem halványul el a nyugdíjazás után, soha nem változik az egyenruha és a szív”. 
A „1. augusztusi Hadsereg Napja” alkalmából, a hazaszeretet és a hadsereg támogatásának dicső hagyományának népszerűsítése, valamint a veteránok iránti mély tisztelet kifejezése érdekében a cég július 30-án „A Kínai Néphadsereg 96. alapítási évfordulójának megünneplése” című együttérző rendezvényt szervezett a veteránok számára, gondoskodva róluk és áldást küldve nekik. A rendezvényen részt vett Dai úr, a cég ügyvezető alelnöke, Tian úr, az alelnök, valamint más felelős személyek.
A vezetők hangja: A valódi színek és elköteleződés felismerése
Annak érdekében, hogy javítsa a veteránok közötti kommunikációt és az érzelmek kifejezését, valamint egy lazább, élénk, örömteli és békés hangulatot teremtsen, a cég egy találkozó rendezvényt szervezett. Az esemény során a katonai életre visszaemlékezéstől kezdve a munkatapasztalatok megosztásáig mindenki között meleg, barátságos és érzelmi kötelék alakult ki. Időről időre katonai dalokat is énekeltek, amelyek egész idő alatt élénk hangulatot teremtettek a találkozón. Ezek a klasszikus dalok emlékeztették őket katonai pályafutásuk részleteire, és kifejezték szeretetüket a Párt iránt és az ország iránt.
A katonai veteránok stratégiai jelentősége a vállalkozásban
A nyugdíjas katonák bevonása a munkahelyi szerepkörökbe nagy taktikai előnyöket biztosít a modern B2B környezetben. A HUANFA vezetése erősen hiszi, hogy a katonai veteránok bevonása a vállalkozásba kivételes katonai pontosságot biztosít a vállalati modellekben, különösen akkor, ha bonyolult globális ellátási láncok kezeléséről vagy magas kockázatú ügyfélkapcsolatok menedzseléséről van szó.
Amikor egy vállalkozás erősen hangsúlyozza a veteránok munkahelyi beilleszkedését, természetes módon fejleszti vállalati kultúráját és csapatépítési tevékenységét. Az intenzív fegyelem, a páratlan kockázatkezelési képesség és a mély érzésű kötelességtudat, amelyekkel ezek az emberek rendelkeznek, kulcsfontosságú eszközök. A HUANFA úgy igazítja ezt a különleges alkalmazottak szakmai készségkészletét a B2B vállalatok alapvető értékeihez, hogy a szokásos vállalati feladatokat hibátlan pontossággal végrehajtott küldetésekké alakítja. Ez a mély integráció egyértelműen tükrözi a gyakorlati vállalati társadalmi felelősséget a B2B környezetben, bemutatva, hogyan járhat egymás mellett a vállalati növekedés és a társadalmi hozzájárulás.
Egység erősítése közös emlékek és csapatépítés révén
A jobb kommunikáció elősegítése, a veteránok közötti mély érzelmek cseréjének ösztönzése, valamint egy lazább, élénk, örömteli és békés légkör kialakítása érdekében a HUANFA egy érdekes délutáni találkozót szervezett. Ez a foglalkozás tökéletes, valós életbeli példa volt a vállalati kultúra és a csapatépítés gyakorlati megvalósítására.
„A valódi vállalati összefogás akkor jön létre, amikor olyan terekben biztosítunk lehetőséget embereink számára, hogy emberi szinten kapcsolódjanak össze, és múltbeli tapasztalataikat jövőbeli vállalati erősségekké alakítsák át.” — A HUANFA Emberi Erőforrások Csapatának nyilatkozata.
Az eseményen a beszélgetések természetes folyamatossággal zajlottak. A katonai szolgálatot teljesítők könnyedén váltottak a katonai élet intenzív emlékeiről a HUANFA-nál végzett gyakorlati, mindennapi munkatapasztalatok megosztására. A jelen lévők között meleg, barátságos és mély kölcsönös érzelem szép összhangban ötvöződött. Időről időre klasszikus katonai dalokat énekeltek, amelyek élénk, energikus és vidám hangulatot kölcsönöztek az egész találkozónak. Ezek a klasszikus dallamok felidézték a veteránok katonai pályafutásuk pontos részleteit, miközben énekük kifejezte mély szeretetüket a Párt iránt, az ország iránt és a HUANFA közös jövője iránt. Ez az érzelmi kapcsolódás bizonyítja, hogy a veteránok munkahelyi beilleszkedése a HUANFA-nál messze túlmutat az egyszerű bejelentkezési ellenőrzőlistákon; valódi hozzátartozás-érzést épít ki.
A B2B vállalati értékek fenntartható elköteleződése
A jövő felé tekintve a HUANFA továbbra is elszántan kötelezi magát a vállalati társadalmi felelősség előmozdítására a B2B szektorban, és jelentős beruházásokat hajt végre munkaerő-felépítésébe. A hadseregben szolgálók támogatása a vállalkozásban nem egy ideiglenes marketingkampány a HUANFA számára; ez a vállalati kormányzás egy alapvető pillére.
A hadseregben szolgálók munkahelyi integrációjának aktív előmozdításával a HUANFA folyamatosan profitál azoknak a szakembereknek a magas hatékonyságából, hűségéből és strukturált problémamegoldó gondolkodásmódjából, akiket a munkaerőpiacra bevezet. Az idei PLA Hadsereg Napja ünnepség sikeres lezárása erőteljes emlékeztetőül szolgál arra, hogy bár a katonai egyenruhák idővel letehetők, a HUANFA-nál a vasakaratú szakmai elköteleződés a vállalati kitűnőség iránt soha nem fog megcsappanni. A strukturált vállalati kultúra és a csapatépítés révén a HUANFA továbbra is erősíteni fogja veterán alkalmazottait, biztosítva, hogy készségeik meghajtják az innovációt, és maximális értéket szállítsanak a világ minden tájáról érkező B2B ügyfeleknek.